貴院には「看護」を正しく理解した広報のプロはおられますか？

・求人広告の営業マン「この人看護がわかってる？」と疑問を持ってしまう
・看護師の心をひきつける広報がしたい。だけど、看護を広告業者に伝えることは難しい。
・もっとうまく「看護」を表現してくれたらいいのだけれど・・・

そんな看護部長の不満の解決を目指して当社は生まれました。

・看護師の紹介料で経営を圧迫したのに、その看護師はすぐ辞めてしまった
・「高収入残業ナシ！」こんな求人広告で看護のレベルを自ら下げたくない
・求人広告を大量に使っても採用できず経費を無駄にしている
・ホームページーに投資をしても質の高い看護師からの応募は少ない

「何とかしたい」そんな看護部長の右腕になります。
私たちは、看護師の想いを社会に届け看護師が集まる病院づくりをお手伝いしています。

看護師のかき集めではなく、採用広報を通して病院の看護の質を維持向上させます。

→私たちは採用広報のプロだから、看護師の紹介はしません
→採用広報のプロとして、言われたとおりの広報媒体はつくりません

貴院には「看護」を正しく理解した広報のプロはおられますか？
「看護の意味」を正しく理解し、貴院の看護部の状況をアセスメントして、戦略に基づいた広報活動ができる人材が、質の高い看護師採用の実現には必要です。
でも、そんなプロは簡単に採用できません。
プロだと思って雇ったけれど・・・と後悔している病院もたくさんあります。
看護師採用の成功には、理論と経験と実績を兼ね備えた人材を探すことが必要ですが
そんな人が見つかったら、人件費は年間いくらかかるでしょう？

私たちは看護師採用広報のプロとして、貴院の広報活動をアドバイスいたします。
採用のプロの人件費を、質の高い広報媒体制作に充てる方法を一緒に考えてみます。